Die Kanzlei

TRUSTED MENTORS KESSENBROCK ist Ihre Kanzlei für Prävention, Recht und Mediation. Die Inhaberin Stephanie Kessenbrock ist Rechtsanwältin, Fachanwältin für Handels- und Gesellschaftsrecht sowie Mediatorin.

Philosophie

Das Ziel von Trusted Mentors besteht darin, unserem Mandanten ein konfliktfreies Arbeiten zu gewährleisten, denn Konflikte belasten den Unternehmensablauf und den Unternehmer.

Kompetenzen

Als Fachanwältin für Handels- und Gesellschaftsrecht fokussiert sich Frau Stephanie Kessenbrock
auf alle rechtlich relevanten Themen rund um Ihr Unternehmen und begleitet Sie in der Wahl
der richtigen Maßnahmen.

Konflikte sind nicht lösbar, wenn jeder auf seiner Meinung beharrt oder ein Dritter sie entscheidet. Es gilt in der konkreten Situation, offen zu bleiben für die Meinung des Anderen und ihm zuzuhören. Nur wenn Sie die Bedürfnisse Ihres Gegenübers wirklich kennen, werden Sie ihn verstehen und sind bereit, eine gemeinsame Lösung zu finden.

Viele Probleme könnten vermieden werden, wenn die relevanten Tatsachen bekannt oder Fehler
im System früher entdeckt worden wären. In der Regel ist es bereits zu spät, wenn der Gang
zum Anwalt erfolgt.

Veranstaltungen

09.02. 2017

Mediation (Informationsveranstaltung)

Wir stellen Ihnen das Verfahren und den Ablauf der Mediation vor. Dadurch erkennen Sie die Vorteile der selbständigen Problembewältigung mit Ihrem Konfliktpartner im Interesse der Erhaltung von privaten oder geschäftlichen Beziehungen.

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28.03. 2017

Die Wichtigkeit der Kommunikation und die Gefahr der falschen Worte

Jedes Gespräch ist Kommunikation. Konflikte resultieren oft daraus, in seiner eigenen Sichtweise zu verharren und dem Anderen nicht richtig zuzuhören. So entstehen Missverständnisse. Um sicherzugehen, dass man über dasselbe spricht und sich wirklich versteht, ist es zunächst notwendig, den Anderen zu verstehen und erst dann selbst verstanden zu werden. Wir wollen Ihnen die Wichtigkeit der richtigen Worte aufzeigen und welchen Einfluss dies auf das Konfliktverhalten hat.

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20.04. 2017

Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung durch den Arbeitgeber (Info-Abend)

Oftmals scheitern Kündigungen des Arbeitgebers an formalen Dingen und belasten den Arbeitgeber zudem mit hohen Abfindungsrisiken. Wir zeigen Ihnen die erforderlichen Voraussetzungen für eine verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Kündigung auf und sensibilisieren Sie für die Fallstricke.

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Legal News

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