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99 % innerer oder äußerer Kündigungen von Mitarbeitern basieren auf mangelnder Führungsqualität. 97 % der Führungskräfte halten sich allerdings für gut und nur 43 % haben sich in ihrer Position nur einmal selbst fortgebildet. Dass sich Führungskräfte diese Haltung im Kampf um gute Mitarbeiter, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen sollen, nicht mehr leisten können, liegt auf der Hand. Wir zeigen Ihnen auf, welche Faktoren zu einer tatsächlich höheren inneren Bindung Ihres Mitarbeiters an Ihr Unternehmen führen und wie Sie darüber die Strahlkraft Ihres Unternehmens für Potenzialträger nutzen können.